揭秘新西兰航空惩罚员工的内部规定

新西兰航空公司的员工管理

新西兰航空公司作为新西兰的领先航空公司之一，在员工管理方面有着严格的规定和程序。

违规行为处理

根据新西兰航空公司的内部规定，对员工的违规行为采取了一系列处理措施。这些违规行为包括但不限于：迟到早退、擅自修改航班信息、对乘客不礼貌等。针对不同的违规行为，公司有相应的处理程序和惩罚方式。

处罚方式

新西兰航空公司对违反规定的员工会采取以下处罚措施：

• 口头警告：对一些轻微的违规行为，公司可能会给予员工口头警告，并记录在案。
• 书面警告：一些次要的违规行为可能会收到书面警告，警告信会在员工人事档案中保存一定时间。
• 降薪：对于较为严重的违规行为，公司可能会对员工实施一定期限的薪资降低。
• 停职：对于严重违规行为，新西兰航空公司可能会对员工进行停职处理，期限根据违规情节的严重程度而定。
• 解雇：对于极其严重的违规行为，将面临解雇的处罚。

需要注意的是，公司对员工的处罚也是有规定的，员工有权利对公司的处罚做出申诉，公司也会依据公司规定对申诉进行处理。

结语

总的来说，新西兰航空公司对员工的管理和处罚都是依据严谨的程序和规定来进行的，目的是规范员工的行为，保障公司的正常运营和服务质量。

感谢您阅读本文，希望能帮助您更好地了解新西兰航空公司对员工处罚的内部规定。

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