当地时间3月31日， 世界经济论坛（WEF）发布的《2021年全球性别差距报告》（下称“报告”）显示，冰岛仍然是世界上性别最为平等的国家，其次是芬兰、挪威、新西兰和瑞典。
同时，报告显示，由于新冠肺炎疫情持续产生影响，实现全球性别平等所需的时间已经从99.5年增加到了135.6年。
报告指出，一些大型经济体和几大行业在推动性别平等方面停滞不前，部分原因在于女性最常从事的行业最容易受到疫情封禁措施的影响，也在于女性需要承担更多照顾家庭的压力。
疫情对女性影响更大
报告显示，与男性相比，女性受疫情影响更大，失业率更高（根据国际劳工组织统计数据，男性失业率为3.9%，女性失业率为5%），这主要是因为在消费行业等直接受到疫情封禁措施影响的行业中，女性的就业比例要高得多。
美国相关数据也显示，最受疫情影响的女性通常来自于长期处于弱势地位的种族和民族群体。
报告指出，市场研究公司益普索（IPSOS）的调查数据显示，随着社会看护机构纷纷关停，照顾家庭、孩子和老人的重任更多地落到了女性的肩上，加大了女性的压力，降低了她们的工作效率；领英（LinkedIn）的数据也显示，随着就业市场的复苏，多个行业中女性重新就业的速度更慢，进入领导职位的概率也更低，导致这一领域的性别平等状况倒退了2年。
报告亦指出，传统上女性比例较低的行业，通常也是“未来就业机会”层出不穷的行业。
比如，在云计算方面，女性就业者的占比仅为14%；在工程领域，这一比例为20%；在数据和人工智能领域，这一比例是32%，而且和男性相比，女性转向新兴职位的难度也更大。而虽然医护和教育领域的职位提供了未来就业增长的空间，也拥有更高的女性就业比例，但是和其他职业相比，这些工作的薪酬通常较低。
这也为各国政策制定者提出了要求，即如何在推动经济复苏的同时实现性别平等？报告指出，疫情加速了自动化的发展，加剧了既要开展工作又要照顾家庭的“双班制”现象，催生了职业隔离等其他劳动力市场趋势，所有这些都有可能给女性的未来经济机会带来长期影响，降低她们的再就业质量和长期收入。
报告并为各国提出了努力消除性别差距的方式，包括：加大对医护行业的投入力度，为职业男性和女性提供同等的护理假；采取相关政策和做法，积极、重点解决职业中的性别隔离问题；实施有效的职业中期技能开发政策，满足女性的就业需求；以及采取稳健有效、毫无偏见的招聘
