一、如何给老板提开口涨工资？

不能急躁，要通盘考虑。　　

　一、做好准备。

了解自身岗位的市场价值。是否处于一个合理的区间。　

二、找准时机。 　　

在准备好了之后，要找老板心情愉悦的时候说，比如公司近期业绩增长好，老板刚刚谈了个大项目，或者你刚刚得到表扬等。　

三、说合适的话。　　

一定要在与老板谈加薪之前，做好准备工作，特别是语言组织，要多多练习。谈工资的时候，可以谈发展、感情、经历、贡献、想法等。但不能够有威胁的话，注意自己的态度。 　　

四、给老板留出考虑的时间 　　

老板在答应你涨工资之前，也需要充分的思考，他要考虑的是：

1、你是否值得加薪;

2、给你加薪之后，是否给别人带来影响，是否利于公司内部治理。

3、运营成本会增加多少，成本控制是否在合理范围。

五、加薪失败， 被拒绝了怎么办 ?　　

调整心态，不能够过于沮丧 。

踏实工作，不能影响本职工作。

调整策略，伺机再谈加薪的事。　

六、加薪成功之后怎么做? 　　

更要踏实工作，体现出自己的价值 。

向老板表达谢意，有来有往。

适当保密，不可向其他同事宣扬。　

二、怎么向领导开口说涨工资的事？

提出加薪四技巧1.审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。2.抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。先说服了自己，你才有可能说服老板。3.摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难。4.加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。如果你身处热门专业，你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意，和老板谈一下，是否能以其他方式补偿，比如奖金、休假、交通费等。加薪需要理由理由一：个人重要性如果你是一个供职于IT企业的软件设计部门，那么你就比同公司人力资源部门的同事更有可能理直气壮的提出加薪。因为你处在公司的核心部门。这一点是很重要的，市场决定价值，你值多少钱不是你自己说着算得。对于公司来说，你创造的财富越多，你就越值钱，为了能留住你这样一棵摇钱树，甚至老板会主动的给你加薪。如果你只是一个边缘人，多你不多，少你不少的话，那还是乖乖的，不要贸然触及这个敏感的话题，免得羊肉没吃到，到惹的一身的羊骚。自己的职位是否处于公司核心部门或与公司核心项目紧密相联，是加薪成功的决定性因素之一。理由二：工作合适性如果工作不在自己正确的职业生涯发展路线上，加薪难不说，自己没有了发展前景恐怕现在的身价都难保了。这是一个长远的问题，为了一时还是为了一世。每个人都有自己独特的职业气质和属性，都有不同的职业兴趣和倾向，都有自己的能力潜力模式。这些因素决定了每个人都有一个适合的工作，适合的职位就是你实现自我价值的舞台。只有找到了合适自己发展的舞台，你才有不断发展的机会。有了个人和职业的高度匹配，才能让自己的“薪情”好起来。前面两点是从员工的角度出发，分析得出的观点。反过来，还应该再从资方的角度考虑问题，让自己的加薪要求建立在客观理性和公正的基础之上。你值吗？这是老板在遇到加薪要求时通常会首先考虑的问题。你的绩效如何？你为公司贡献了多少？你的这些贡献和你现在所获得报偿是否匹配？如果不匹配，那应该再给你加多少？如果答应了你的要求，会给公司带来什么变化？会不会因此打破薪资平衡，引发其他员工的不满？这一系列的疑问归根到底就是三个字“你值吗？”你合适吗？就和前面提出的“合适我吗？”一样，公司面对你的要求时，也会从更长远的角度来思索。或许目前的你是不错，但是对于变幻莫测的未来，你是否还能从容把握呢？或许你现在的能力就是你的极限了，这样的话在加薪续约还会有意义吗？这些问题是你在提出加薪之前必须要好好考虑的问题。跟老板提加薪不是一件很随便的事，也不是一件时常都可以发生的事，所以预先做好充分的准备，考虑一下各种可能出现的情况，权衡一下各种情况所导致的利弊得失，再来想想到底还要不要加薪，只有这样才会有更大的把握。谈加薪还要有技巧在周全的考虑之后，你决定要向老板提。这是你需要合适的技巧。技巧使用的得当与否和最后结果是有着很直接的关系的。专家们给出了以下两个建议。明确的表述自己的意图既然决定提了，就不要在思前想后，犹豫不决了。鼓起勇气，用最直接，最明白的方式表达你的想法，提出你的要求。如果你表达不清，不仅不能起到你想象中含蓄的效果，反而或事倍功半。所以，一定要表达明确。最好找直接主管解决问题顶头上司应该是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一了。直接找他谈不仅能更好的表达你的意图，也可以避免一些不必要的麻烦。要知道，每个领导都对属下越级报告是很有看法的。而且如果你越级上报，对方也不一定对你有什么了解，效果反而会打折扣。抓住加薪时机或许你的试用期已满，或许你在现在的岗位上已经做出了一些成绩，或许你过去一年又通过学习提高了某方面的能力。这个时候，你心里暗暗掂量着自己是否拥有加薪的筹码，是否该主动和老板谈谈加薪的问题，可万一加薪不成反而让老板对自己有不好的看法怎么办？该怎么开口呢？退为进：跳槽是加薪的借口张顺 龙顺物流公司职员在公司里一干就是4年，自认为工作态度和工作业绩都还行，也没有犯过任何过错，每到过年时，想着该加薪水了，可老板却对此视若无睹。也曾多次暗示过老板，但老板总是打马虎眼。和同事们聊天的时候得知，老板平时虽然表现很大方，但毕竟是私人企业，加薪是件比较难的事。让我明确地向老板提出要求，又觉得不好意思，怕被拒绝。有朋友建议我跳槽，我仔细考虑了一下，并不想改变自己习惯了的工作环境，但是有次吃饭时，我将有人想挖我的信息在饭桌上装作无意地透露出来，没想到第二天，老板就找我谈话，说考虑给我提薪。老板意见：硕力咨询公司总经理沙伟张先生这种情况主要存在于一些私企，特别是那些还没有完全成长起来的私人企业。有着规范薪酬制度的单位，都会有公正、客观的评价体系，他们会随时注意每一个员工的成长与进步，岗位交流、培训提高甚至破格使用。而在这些单位，不要老用跳槽来作加薪的借口，因为会招致领导对你个人忠诚度的看法。鼓起勇气：单刀直入谈加薪王小姐 国旅市场部工作我暂时还没有加薪的想法，但我身边有同事曾经为了加薪，直接去和分管领导谈，居然成功了。后来他告诉我，关键是在有业绩的基础上有勇气，日常就应注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，至少要能说出自己做了哪些工作，尽可能用具体数字证明自己的工作绩效或贡献。老板意见：芝城贸易有限公司副总经理李茂才职工能直接来找老板谈加薪，首先证明他能肯定自己的能力。有人说，担心自己一提，老板说不定炒掉自己，但是老板每天有很多事，记得给员工主动加工资的老板很少，时间和精力都有限。对于这类员工，只要他的能力得到我的认可，我就可以考虑给他加薪。不过他要有客观的自我评估在前，这个自我评估应该包括两部分：一方面是业绩；另一方面是能力倾向，简单的可以理解成发展潜力。知识就是金钱：强调自己的新技能段梅 启明教育公关总监去年我在工作的同时，利用业余时间参加了MBA课程的学习，应该说对自己的能力有了一个比较大的提高，所以年底的时候我找了老总，把这个情况反映给他，而他答应我，将观察我一段时间，如果在工作中表现出更好的能力，可以考虑加薪。老板意见：启明教育总经理李辉设法提高自身的技能，是使薪金提高的一种办法。但我并不是接受所有人这样的要求，首先要像是小段那样公司的骨干，其次，她所强调的技能要在实际的工作过程中发挥出效用，否则你学了对我这份工作没帮助，我干吗要给你加薪。委屈满腹：薪水比同行低秦小姐 港名仕公关客户经理我是北京大学毕业的，现在一家香港公关公司任职，当初应聘时在北京，我的月薪算是很高的，但是现在调到香港总部，在香港同行中，我的薪水要略低于同等水平。所以我在和领导谈自己想加薪时，强调了自己的一贯优良表现，并且用一些确凿的数据证明自己确实薪水比同行低的事实，领导很快答应了我的请求。老板意见：启明教育总经理李辉秦小姐的情况比较特殊，因为她涉及了一个工作地点和生活成本的变动。但一般来说，和领导谈加薪，最好别提这条理由。以这条理由提出加薪，第一表明你怀疑公司的薪资制度；第二表明你怀疑老板的决策。掌握谈判技巧谈判技巧一：谈话方式也很重要全超信息科技 刘兵前不久我刚和上司提过加薪的事，不过被堵了回来。其实我的业绩向来不错，人事关系也很好，领导在公开场合也表扬过我。老板意见：全超信息科技副总经理王顺义其实刘兵是符合我们公司加薪条件的，只是他当时和我谈的时候，说话方式有些不对，我当天心情又不太好，就给他碰了钉子。一般老板在和员工谈加薪的时候，员工在表明自己成绩的同时不要过分强调这点，不然好像公司所有的成就都是因为有了你。老板可能会和你商量自己的难处，这并不意味着他拒绝了，你也要心平气和地倾听，不要用强迫的对话态度。谈判技巧二：屡战屡败，屡败屡战鸿通机械有限公司销售经理 龚健我曾经数次和领导谈论过加薪的问题，都被领导用这样那样的理由给抵挡了回来，有些人遇到我这样的问题，肯定不抱指望，要么跳槽，要么无奈地安于现状。其实谈加薪的时候要有底气，在追求利润最大化的情况下，公司会节约一切开支。但要知道加薪是你的正当权益，不是乞讨。所以我的办法就是屡战屡败，屡败屡战，只要不过分要求，基本上最后都是能成功的老板意见：硕力咨询公司总经理沙伟若老板不答应你的加薪请求，先别垂头丧气、急着想调头就走，不妨当场讨教上司“到底怎样才能达到加薪的要求？”若老板真凭实据地列举你有待改进的部分，那就谨记在心，及时改进以作为下次谈判的筹码。自己的权益要自己争取加薪，那是我梦寐以求的事情。毕竟在厂里一干就是四年，自认工作态度还行，也没有犯过任何过错，可是老板却对此视若无睹。我觉得自己的自身价值得不到提升，心里好苦恼。也曾多次在工作总结会上暗示过老板，但老板对此却无动于衷。让我明确地向老板提出这个要求，我又觉得不好意思，怕被拒绝，但是不说的话又觉得心有不甘，最后我还是鼓足勇气、措词委婉地向老板提出了加薪要求。没想到的是，老板在观察我工作几周后终于为我加薪了，真是守得云开见月明。所以我觉得，应该属于自己的权益，我们更应该直接去争取。加薪，也是如此。（何莉清）其实，雇主和雇员的关系是平等的。只要你认为加薪是合理的，你就有权提出。但提出加薪时最好是巧妙地、有技巧地同老板交流自己的想法，就算万一不被老板接纳，也不会给大家留下难堪，以致影响日后的工作。（曹迪生）有作为，才会有地位在作为与地位的关系上，有人主张先有地位，有了权力与权势，才有可能干一番作为。我的看法是，有作为，才可能有地位。因为：一、老板只能通过员工的表现，掌握其能力、品行与态度，决定对其使用。所以，对于员工而言，要想在职场有所作为，除了以本职工作为依托突出表现，别无他途。二、通过真本事干起来的员工，别人才会认为你“有料”，从而容易获得同事的尊重，也才容易在新的、更高的岗位做出更大的成绩。有着规范薪酬制度的单位，都会有公正、客观的评价体系，他们会随时注意每一个员工的成长与进步，岗位交流、培训提高甚至破格使用，在这样的单位会随时发生。每一个兢兢业业工作的有能力的员工都会觉得有上升的空间在等着自己，于是他们脚踏实地地干着，而不需要员工本人绞尽脑汁去暗示什么或为是否向老板提出加薪而费尽心思。职场中人，有了作为，便有了地位，随之而来上升的，又岂止是薪水呢？（陈鹏）我“底气”不足，我不提是否直接向老板提出加薪，我认为应由“底气”来定。正规单位配以开明老板，只要你有真才实学，底气足，老板自会根据你的贡献加薪；若底气不足甚至庸才一个，莫说加薪，就是保住位子也难。若遇不开明老板，根据“士为知己者死”的法则，大可一走了之，何必觊觎他半天才挤出的几个酸钱！底气足不足，自己最清楚。没有底气，千万别提加薪；底气旺，不用你提，老板自会给你加薪。所以，我不会提出加薪。我承认，我底气不足，但我申明一点，我不糊涂。

三、我想提涨工资，但不知道怎么开口？

1

要学会主动跟领导谈涨工资

很多人在公司上班也有很长的一段时间了，虽然内心想过很多次找领导谈涨工资，但是迟迟不敢行动，以为只要工作表现好，领导认可，会主要找我们谈加工资的，这样想是错的，很少有老板或者领导会主动给员工加工资的，甚至他们都会觉得自己给多了，而员工做的还不够，所以想要领导加工资的话，千万不要被动等待，要学会主动出击，才有涨工资的可能。

2

做好谈涨工资前的准备

在跟领导谈涨工资之前，自己需要好好梳理一遍，对自己的工作做小小的总结，工作中有那些突出的地方和主要贡献，当然对自己做的不够好的，也做好相应的总结和说辞，方便到时候可以从容应对领导的提问或者”为难“。

3

跟领导咨询涨薪的制度

如果觉得直接找领导谈加工作有点别扭或者无从开口的话，可以通过侧面的去跟领导，了解一下公司有没有关于涨工资的一些明文制度，给员工涨工资的一些时间或者条件，如果有这些制度的话，可以根据制度提高的流程来走，没有相应制度的话，通过领导的回答，自己也可以知道什么样的条件下可以涨工资，最重要的是让领导知道自己想涨工资的这么一个需求和想法，如果领导为了方便管理和提高你工作积极性的话，也会去帮你争取更多的福利的。

4

在领导布置工作时开玩笑提涨工资的事

如果还是不好意思主动去找领导谈涨工资的话，那还是等领导来主动找我们吧，当然不是主动来找我们加薪，而是给我们下达工作任务，这时候可以用开玩笑的方式跟领导传递自己想涨工资的意向，比如可以开玩笑的说：”如果每个月的工资跟工作量提升的速度一样，该多好呀！“，这样领导也能够理解自己的弦外之意。

5

在领导表扬时学会”得寸进尺“

有时候由于工作表现好或者其他原因，获得了领导的口头表扬或者实物肯定，这时候可以把握机会，跟领导提涨工资的事，并保证以后肯定会更加努力工作，做出更好的成绩出来，这样的话，领导一般都会认真考虑和处理自己想涨工资的这个情况的。

6

给领导写申请涨工资的信件

如果实在不好意思开口，可以给领导写信或者发邮件，有些事口头上不方便说的话，可以通过邮件中的文字表达出来，有可以很好的化解面对面中沟通中的一些尴尬，当然发完邮件给领导之后，看领导的回复或者怎么处理，然后再做进一步的打算。

四、新西兰涨工资多少

在新西兰，工资待遇一直是人们关注的焦点。近年来，随着经济的发展和就业市场的繁荣，新西兰的薪酬水平在不断提高。那么，究竟新西兰的涨工资幅度有多大呢？本文将从不同行业、地区和职位等方面进行探讨。

行业差异

不同行业的工资水平存在显著差异。一般来说，新西兰的IT行业、医疗保健行业和金融行业的薪资水平较高。这些行业对高技能和专业知识的需求较大，因此提供的薪酬也相对较高。相较之下，餐饮业、零售业等服务型行业的工资水平相对较低。

地区差异

新西兰工资待遇的差异也体现在不同地区之间。一般而言，奥克兰和惠灵顿等主要城市的工资水平较高。这些城市拥有繁荣的商业环境和发展的产业链，对劳动力的需求量大，因此工资水平也相对较高。而一些较为偏远的农村地区或小城镇的工资水平则相对较低。

职位级别

职位级别也是影响工资水平的重要因素。一般而言，高级职位拥有更高的工资水平。例如，高级经理、高级工程师和高级设计师等职位的工资往往较高。而初级职位或非技术性岗位的工资则相对较低。

工资增长

就人们普遍关注的涨工资问题来说，新西兰的工资增长幅度相对较大。根据统计数据显示，过去几年中，新西兰的平均工资水平每年都呈现出一定的增长趋势。

最低工资标准

新西兰政府设有最低工资标准，以保护劳动者的基本权益。这一标准会定期进行调整，并根据经济发展状况和生活成本等因素进行相应的增加。

行业协会和工会

一些行业协会和工会也会参与工资议价，为从业人员争取更高的工资待遇。这些组织会与雇主进行谈判，并通过集体合同等方式确保工资的公平和合理。

个人能力和经验

在涨工资的过程中，个人的能力和经验也是决定因素之一。通常情况下，具备更高的技能水平和相关工作经验的员工更有可能获得工资的提升。

关于涨工资的建议

想要在新西兰获得涨工资，以下是一些建议：

• 不断提升个人技能：通过参加培训和进修课程，不断提升自己的专业知识和技能。
• 积极争取晋升机会：展现出对公司的价值和贡献，争取升职机会。
• 关注行业动态：了解行业的发展趋势和就业市场的变化，合理调整自己的职业规划。
• 加入行业协会或工会：参与行业组织的活动，并从中获取相关的信息和资源。
• 与雇主进行开放的沟通：与雇主保持良好的沟通关系，提出自己的期望和需求。

总的来说，新西兰的工资待遇在整体上是较为优越的。然而，实际的工资水平取决于多个因素，包括行业、地区、职位和个人能力等。通过不断提升自身的专业技能，积极争取晋升机会，相信每个人都能在新西兰获得更好的工资待遇。

五、新西兰木工多久涨工资

六、新西兰打工多久涨工资

新西兰打工多久涨工资- 打工经验分享

在新西兰打工是许多年轻人的选择，不仅可以融入当地文化，还能够通过工作赚取一定的收入。但是很多人可能会有一个疑问，就是在新西兰打工多久才会涨工资呢？在这篇文章中，我将与大家分享一些关于新西兰打工涨工资的经验和建议。

1. 打工时长与工资涨幅

在新西兰打工的时候，通常会根据工作时长以及工作表现来决定工资水平。一般来说，打工时长越长，工资涨幅也会相应增加。所以如果你想要提高工资，可以尝试增加每周工作的小时数。

2. 学习技能与资历

在新西兰打工期间，如果你能够通过学习新的技能和获得相关的资历，也有可能会获得工资上的提升机会。例如，如果你在餐厅打工，可以考虑学习一些专业的烹饪技能，这样不仅可以提高工资，还能够增加自己的职业竞争力。

3. 工作评估和升职机会

在新西兰打工期间，很多公司会定期进行工作评估，评估员工的工作表现和能力。如果你能够通过工作评估得到良好的反馈，就有可能获得升职机会和工资上的涨幅。因此，在工作中要努力表现，展现出自己的才能和价值。

4. 行业和地区差异

需要注意的是，新西兰各行业和地区的工资水平是有差异的。一般来说，大城市的工资水平会相对较高，而一些基础工资较低的行业可能工资上涨的幅度也相对较小。所以，在选择打工行业和地区时，要考虑到工资水平的差异。

5. 提前了解工作条件

在前往新西兰打工之前，尽量提前了解工作的条件和工资待遇。可以通过和雇主沟通或者参考相关的信息进行了解。这样可以避免因为工资待遇不满意而影响到工作积极性。

6. 提升个人价值和能力

除了上述的因素外，提升个人的价值和能力也是获得工资涨幅的重要途径。不断学习和提升自己的技能，可以让你在工作中展现更大的价值，并有可能获得更好的工资待遇。

结论

总的来说，新西兰打工多久才会涨工资是一个因人而异的问题。通过增加工作时长、学习新的技能、获得相关资历以及积极表现等方式，都可能会获得工资上的提升机会。此外，要注意不同行业和地区的工资差异，提前了解工作条件也是很重要的。最后，提升个人的价值和能力是获得工资涨幅的关键。

希望以上的经验和建议可以对计划在新西兰打工的朋友们有所帮助。祝愿大家在新西兰的打工生活愉快，获得理想的工资待遇！

七、新西兰多久可以涨工资

新西兰多久可以涨工资

了解新西兰工资体系

工资涨幅在职场中是一个非常重要的话题，不论是在新西兰还是其他国家。如果你是一个在新西兰工作的员工，你可能会想知道，你的工资涨幅是多久一次。

新西兰的工资体系相对较为灵活，涨工资的频率和机会在很大程度上取决于个人的能力和表现，以及所处行业和职位的不同。

在大多数情况下，新西兰的员工可以期待每年至少一次的工资涨幅机会。这通常是由于通货膨胀和成本上涨导致的。但是，并不是每个员工在每年都会得到工资涨幅。

新西兰各行各业的薪资水平差异很大，不同行业和不同职位的工资增长速度也会有所不同。比如，一些高需求的职位可能会有更高的工资上涨机会，而一些特定行业的工资增长可能相对较为稳定。

工资涨幅的影响因素

想要获得工资涨幅，个人能力和表现是最关键的因素。雇主通常会根据员工的工作成就、贡献和能力来决定是否给予工资上涨。

以下是一些可能影响工资涨幅的其他因素：

1. 行业需求：按需求高低来决定工资水平。
2. 工作经验：经验丰富的员工通常有更多的机会获得工资上涨。
3. 学历水平：某些行业可能对学历有特定要求，持有更高学历的员工可能有更好的工资增长机会。
4. 地理位置：不同地区的工资水平会有所不同。
5. 公司规模：大型公司可能有更多的资金来提供更高的工资增长。
6. 内部晋升：晋升为更高级别的职位可能会带来工资上涨。

如何提升工资涨幅机会

想要提高自己的工资涨幅机会，以下是一些建议：

1. 不断学习和提升技能：持续学习和提升自己的技能，能够增加你的市场价值，从而获得更多的工资上涨机会。
2. 积极表现：通过出色的工作表现和积极的工作态度，展示出你的价值和能力。
3. 参与培训和发展计划：主动参与公司提供的培训和发展计划，提升自己的专业知识和技能。
4. 寻求晋升机会：向上级表达自己的晋升意愿，并积极争取晋升机会。
5. 了解行业趋势：关注自身所处行业的发展趋势，及时调整自己的能力和知识结构。

工资谈判技巧

在新西兰，与雇主进行工资谈判可能是提高工资的一种方式。以下是一些工资谈判的技巧：

• 了解市场薪资水平：在谈判前，研究行业内类似职位的薪资水平，以便你能够根据自身情况提出合理的要求。
• 准备谈判的理由：在谈判时，准备充分的理由，解释为什么你应该获得更高的工资。
• 展示价值：向雇主展示你在工作中的价值和成就，以证明你应该得到更多的回报。
• 灵活谈判：在工资谈判中要保持灵活性，愿意接受一些其他的福利或奖励，如灵活的工作时间或培训机会。
• 注意时机：选择适当的时机进行工资谈判，如公司业绩良好或公司正需要留住人才时。

总结

新西兰的工资涨幅机会并不是固定的，取决于多个因素，包括个人能力、职位需求和行业趋势等等。

想要获得更高的工资涨幅，个人应不断提升自己的技能和知识，通过积极的工作表现和参与公司培训计划来展示自己的价值。

同时，了解工资谈判的技巧也是提高工资的一种途径。通过准备充分、展示自己的价值，并保持灵活性来进行有效的工资谈判。

总而言之，工资涨幅机会是多方面因素共同作用的结果，只有不断提升自己并采取积极的行动，才能获得更多的工资上涨机会。

八、我想让老板给我涨工资，可是我该如何开口呢？

大家好，我是沉沉在在，很高兴为你解答。

升职加薪，这是我们大多数人的梦想，但是，往往理想很丰满，现实很骨感。多数都是自己的想当然，老板根本没有想过给你加薪，甚至很敷衍的搪塞过去了。

所以，楼主想要加薪的想法是好的，但是要做好失败的准备，因为成功的概率很低。

问题又来了，为什么一说到加薪，老板上一秒还笑嘻嘻的，下一秒就板着脸，十万个不同意。这是问题的关键，只要明白这其中的原因了，那就知道什么该提加薪，什么时候不该提。

首先，当你心里有这个想法的时候，说明你在公司呆了很长时间，在很长时间内，薪水没有升过，也是时候应该给自己加薪了。这是一种情况，还有一种就是，和你一同进公司的，甚至比你晚进来的，他们有的升职了，有的加薪了，就只有你还停在原地，也没有加薪，也没升职。这时候，你的心理就会非常不平衡，加薪就变得理所当然了。

当然，像这两种情况，一般来说，都是私人公司，规模不是很大，老板一个人决定公司的所有事物。所以，很多人之所以想要加薪，是因为公司的性质和规模所决定的。他们并不是第一次想要加薪，只是很多时候不好意思讲出来，造成这种问题的主要原因就是公司的升职加薪制度不够完善，很多人不知道怎样才能加薪，升职，以为只要工龄够了，就可以申请加薪了。工龄有工龄工资，这是肯定的，但是不是加薪的理由。

一般的大企业，上市集团，他门的薪资制度很完善，你的工资是多少，只要对应相应的等级就可以了，不用说还要向老板提出来，只要你达到了相应的等级，就可以拿到那一级的工资。

但是，楼主现在想要加薪，该不该说出来，这个要求过不过分呢！

这个要看具体情况，一般来说，老板会给五种人加薪：

一是业绩十分突出，工作能力强。

二是公司职位上升，善于管理员工的管理者。

三是工龄长，现在已经是公司元老级人物。

四是对公司有突出贡献的员工。

五是老板的亲戚。(这是铁定可以加薪的，嘻嘻)

楼主看看自己符合这五点当中的哪一点，然后在去向老板提出加薪的要求，要是都没有，还是建议不要提出加薪的要求，因为老板肯定不会同意，以后老板就会对你有意见，有什么好事都不会叫你，想要升职加薪更加困难了。

九、在公司努力工作却迟迟不涨工资，该怎么开口让老板加薪？

　　　　怎么和老板谈涨工资 　　1. 提出工资要求前的准备工作 　　在提出工资要求之前，要做一些准备工作，才能使跟老板谈工资变成积极的沟通，而不是消极的抱怨。 　　准备工作最重要的是：通过各种渠道了解本岗位的市场价值。企业定工资讲究“对外有竞争力，对内公平。” 可以通过招聘网站的薪酬报告，了解本岗位在本行业、本地区的薪酬行情；也可以通过投递简历，了解同行企业的薪酬情况。了解本单位同岗位的薪酬情况会比较复杂一些，一般单位都会规定薪酬保密，公开咨询薪酬情况会引起反感，出于谨慎，可以仅了解本单位、本岗位的平均薪酬。 　　准备工作第二步是：挖掘自己的贡献。自己做了哪些对公司有价值的贡献，超过公司付出的薪水？要找出其中最重要的事情，用数据、事实来说明自己值得拥有更高的工资。 找准谈工资的时机 在准备好了之后，要找老板比较轻松的时候，公司刚有了好的业绩；忙过了一个大项目；老板不会马上出门或开会；或者刚刚有了一个突出的贡献，得到表扬等等。 如果能找到一个时机和老板一起喝咖啡，是最好的开口机会。 　　谈工资的时候怎么说 　　首先：谈自己的工作；工作中的贡献、努力；自己投入的时间、精力；自己为工作进行的进修与培训；自己对公司的忠诚与热爱。 其次：谈市场薪酬情况，这时，可以说：这个岗位目前的市场价值通常是8000元，而自己只有6500元的工资，请老板指出你在哪些方面还需要提升，才能得到这样的工资？ 谈工资的时候，忌敲山震虎，跟老板说：如果不涨工资，就跳槽。这样的话，会让老板感觉受到了威胁，人在觉得受到威胁的时候，心态就会变得紧张，并产生防卫与排斥，即便答应了加薪请求，也会觉得是被逼迫的，不太情愿。 　　给老板留出考虑的时间 　　谈工资之前需要准备，老板在答应涨工资之前，也需要充分的思考，他要考虑的是：1、是否确实应该加薪；2、加薪之后，是否会影响公司内部的平衡；3、他的运营成本会增加多少，是否有加薪的空间。 　　加薪成功之后怎么做 　　老板涨了工资，要表达谢意，不要觉得是理所当然；谢意不仅是口头上的，也要体现在工作中，让老板觉得付出是值得的。 除非老板是公开加薪，或者本公司的待遇情况比较透明，否则，加薪之后在同事中大肆声张是不够谨慎的作法。而回家与家人一起庆祝一下，则是一个好主意，让家人看到自己的成长，也通过庆祝来奖励、激励一下自己。 　　被拒绝了怎么办 　　如果加薪被拒绝，也不要表现得情绪化，冲动是魔鬼，这个时候可以什么都不表示，但工作还要一如既往。 视老板不加薪的理由和自己的工作意愿，也可以将涨工资的要求转化为休假、减工作量、调岗等其他要求。 　　如果老板对工作能力还有不同的看法，也可以请老板提出明确的标准，留出一个缓冲的空间。老板拒绝加薪一定有后手，所以，工作起来反而要更加小心。如果觉得自己的付出不值，可以考虑跳槽。

十、涨工资通知怎么写？

分析如下：（1）关于××××年××月××日××公司调整职工岗位工资的通知为提高员工工作积极性，以及对各员工入职以来的肯定，经公司研究决定，从××××年起，以后每年×月为全体员工调整薪资。本公司为鼓励各级员工各尽职守，且能为公司赢利与发展作出贡献，实施多劳多得的薪金制度。并推行薪金管理保密办法。各员工应养成不探询他人薪金的礼貌、不评论他人薪金的风度，以工作表现争取认可的精神。各级员工的薪金除公司主办核薪的人员、发薪的人员与各主管外，一律保密。特此通知！*****************有限公司扩展资料调薪，即提高员工的劳动报酬，多根据员工的实际工作量和工作能力决定是否调高劳动报酬。正常来说调薪可以分为3类。一类是普调，一类是跟市场相关的调整，还有一类是提升晋级的调整。公司通常的调薪属于普调，即具有普遍性的。另外一种就是大家刚开始加入公司的时候薪水可能是3000元左右，实际上等工作一年或是一年以上的时候，加薪幅度很有可能就会超过5096元，这种调整叫做与市场相关的调整。最后一种是大家工作3年或者5年的时候，会有一个职位上的晋级，提升晋级也是调薪的一种，属于晋升类的调整。参考资料来源：百度百科：调薪

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