一、丽笙旗下品牌有哪些？
2020年，丽笙酒店集团在全球疫情的考验中迎难而上，进一步开拓亚太市场，新签约了84间一流的酒店及度假酒店，覆盖集团旗下八个各具特色的品牌。
丽笙酒店集团在澳亚地区正式签署了其2019年最大的酒店管理项目，为进入新西兰市场做好了准备。这一合约包括四个新的酒店，总计777间客房，涵盖三个行业知名品牌：丽笙、丽芮和丽柏。
丽笙酒店集团旗下品牌数量已达九个，其它品牌包括丽笙精选，丽笙，丽筠，丽芮，丽亭，丽柏，丽怡以及prizeotel等。
二、2022年新西兰是可以带薪注意两周吗
题主是否想询问“2022年新西兰是否有带薪病假“？有。从2022年开始，新西兰的全职员工每年将享受42天的假期。这其中，包括20天带薪的年假，10天带薪病假谈差缓，12天的公众假期。其中，十天带薪病假将从2021年7月下旬开始计算。获得十天带薪病假的前提，及使用条件是：员工为当前雇主工作满半年、全职员工。病假可以是自己身体不舒服或需要照顾家人。请庆派假一天或两天，电话或电含模子邮件通知雇主。请假三天或以上，需要开具医生证明。【2022年11月1日星期二】新西兰政府将实施《假期法案》改革，明年起员工从入职第一天起就可以累计带薪病假，而无需等待6个月。
三、新西兰90天试用期优缺点
根据查询相关资念型皮料显示：优点多于缺点。
1、有休息和用餐时间保障，从事低水平的工业工作时，没有被扣税的威胁，如果是新员工，则有权享受与集体协议中其他员工相同的条件。如果是弱势员工，在雇主改变后，仍有保障性的工资和工作条件。
2、新员工仔差的90天试用期将仅限租胡于员工人数少于20人的公司采用。所有其他雇主仍可采用考察期，但这与90天试用不同，不允许不合理的解雇。
3、这就让更多的领导会更慎重选择工作人员。不过优点还是多于缺点的。
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