雇佣保姆合同该跟谁签？

一、雇佣保姆合同该跟谁签？

应该去和家政公司签，这样有保障。

二、餐饮可以签雇佣合同吗？

可以。雇佣合同就是劳动合同，是由劳资双方在协商一致的基础上自愿签订的劳动合同。

餐饮业主如果需要招收使用员工的，可以通过人才市场或其它方式招聘员工，并按规定签订劳动合同，明确双方的权利义务。所以餐饮业在自愿的基础上可以招聘(雇佣）员工。

三、公司签雇佣合同违法吗？

公司签雇佣合同不一定违法。公司在雇佣员工的时候，关键要看企业雇佣的员工是以完成一定任务交付劳动成果为主，还是接受公司的正常的管理，按照公司的要求来完成工作任务的为主。

如果企业雇佣的员工只是负责完成一定的劳动成果，并不受公司的管理，这种情况公司签雇佣合同是合法的。如果员工接受公司的管理，与公司之间就形成了劳动关系，签雇佣合同就是违法的。

四、为什么要签雇佣合同？

雇佣合同是保障雇主和雇员双方权益的重要保障，劳动合同法、劳动法都是这方面的重要依据。

合同的内容必须是符合相应法律的，约定双方的权利义务，体现在合同中就是雇主提供报酬，雇员提供劳动，互取所需。

而劳动合同是规范雇主雇员行为，保障雇主雇员合法权益的重要凭证。

日后的纠纷以此为据。

五、个人车主雇佣司机劳务合同怎么签？

个人车主雇佣司机签订劳劳务合同，需要把劳动者的具体工作内容，工资支付方式以及工作时间还有违约责任在劳务合同当中写明。

六、雇佣员工是签劳务合同还是劳动合同？

用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同，二者的区别如下：第一，劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险;劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。

七、个人签劳务合同是雇佣关系吗？

这两个法条的内容并不矛盾，个人劳务关系与雇佣关系是不完全一致的，雇佣关系中形成劳务关系的，适用《侵权责任法》。

雇佣关系是指受雇佣人在一定或不特定的期间从事雇主授权范围内的生产经营活动或劳务关系，而雇佣人接受受雇佣人提供的劳务，并且给付约定的报酬。雇主与受雇佣人之间是存在支配和服从的关系。

劳务关系是指一方提供劳动力，另一方支配劳动力，双方存在对劳动力的支配与被支配的关系，而不是对劳动者的管理与被管理的关系。

当事人双方的关系是劳务关系，还是雇佣关系，其责任形式将完全不同，在雇佣关系中雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。在劳务关系中，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，则是根据双方各自的过错承担相应的责任。

八、个人雇佣保姆签协议还是劳务合同？

劳务合同，因为个人雇佣保姆属于正规的劳务合作关系，保姆的工作劳动受到劳动局的权益保护，个人也有监督支配的权利，所以要签劳务合同

九、雇佣外国人要签什么合同？

签什么合同双方自愿，劳务、劳动合同都可。另外你要注意，非法雇佣外国人有一定责任：(以下为深圳市的规定)“未经劳动部门批准，私自雇佣外国人的单位和个人最高可处5万元罚款，私自谋职的外国人最高可罚款一千元。为加强深圳市外国人服务和管理工作，净化全市涉外治安环境，深圳警方开展了清查“三非”外国人统一行动，已查获“三非”人员81人。“三非”外国人包括非法入境的外国人，即未持有效护照或旅行证件入境、未持中国主管机关签发的有效入境签证或其他合法证件入境、未从签证机关指定的口岸入境、未经边防检查机关检查入境等情形的外国人；无有效中国签证、证件在华停留等情形的非法居留外国人；未持有《外国人居留证》、《外国人临时居留证》等必备证件而在中国就业、任职的非法就业外国人。 ”你可以搜一下《外国人在中国就业管理规定》

十、为何公司不签雇佣协议要签劳动合同？

关于用人单位签订劳务合同的解答如下：劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：

（1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。

（2）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。

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