海关招聘预录人员这是什么工作？

一、海关招聘预录人员这是什么工作？

海关预录入人员应该不属于海关公务员的编制，应该属于科斯达公司，因为你提供的问题信息不足，我只能这样猜测。

但不管怎样，预录员的工作内容就是替报关行打单子，当然预录员的工作地点可能会在海关设立的某个窗口，海关预录真的没什么发展，预录员跟海关的编制根本就没有联系。工资在1200左右，有提成，主要看打单子的多少。海关录入就相当于普通企业的打字员，就是套了个海关的名，听起来满动听的 。电子数据录入H2000系统的必经程序，把报关数据根据报关单格式输入电脑系统中进行报关申报。正式报关前的电子化要求。

二、校园招聘怎么称呼招聘人员？

应聘时，称呼招聘方的工作人员，根据南北差异。在普通话比较流行的地方，叫面试官，面试老师。

事业机关性：国企、公务员面试的时候，一般可以称为各位考官，各位领导。大型私企，也可以称为领导，经理。小单位，XX经理 ，面试老师等。

三、海关招聘哪些专业？

1、在公务员招考中会有很多海关的职位，这些职位招聘的专业有很多种类，较多是：计算机、国贸、会计、海关管理专业，另外也有外语、工商管理专业等。

2、每年海关都会通过公务员考试公开招录需要补充的岗位人员，一般都招录和海关业务相关的专业，涉及到侦查、稽查、查私、缉私这四种岗位一般录取为海关警察，多数接受专业院校毕业生，而征税、监管、统计、文秘等也招收一般院校毕业生，海关的各种岗位招录考试的竞争通常比较激烈。

四、福建海关招聘岗位？

工程，会计，财务，审计等四部门共七个岗位计八人

2023海关招聘涉及4个部门的7个岗位，计划招聘8人，具体岗位及资格条件详见《中国海关管理干部学院2023年公开招聘工作人员岗位信息表》。岗位专业要求为一级学科的，即该一级学科所包含的二级学科均符合专业条件要求。对于所学专业接近，但不在上述专业参考目录中的应聘人员，可直接拨打报名咨询电话确认报名资格。

五、青岛海关招聘条件？

根据缉私工作需要，按照“公开、平等、择优”的原则，青岛海关缉私局决定面向社会公开招聘缉私警务辅助人员。现将有关招聘事项公告如下:

一、单位简介

青岛海关缉私局主要负责青岛关区反走私工作，下辖烟台（常驻工作地点含龙口地区）、威海、日照、济宁、黄岛、流亭机场、荣成、青岛大港海关缉私分局，是一支专司打私工作的公安执法力量。自组建以

来，侦办多起在全国范围有影响力的走私犯罪案件，取得丰硕打私成果，为维护地区进出口贸易秩序、保卫国家经济安全、促进地方经济社会发展作出应有贡献。

二、招聘人员数量及岗位

招聘缉私警务辅助人员9名，分为文职辅警、勤务辅警，将以劳务派遣方式派遣至青岛海关缉私局所辖地区工作。招聘岗位数量、薪酬待遇及具体要求详见《招聘计划表》。

三、招聘基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍；拥护中华人民共和国宪法，拥护共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法。

（二）户籍不限。

（三）年满18岁，35周岁（含）以下（年龄计算截止至2020年11月30日）。

（四）文职辅警岗位要求统招全日制大专及以上学历。勤务辅警岗位要求大专及以上学历，计算机类、设计类专业人员以及退役军人可放宽至高中及同等学历。具体详见《招聘计划表》。

（五）身体健康，五官端正，面部无明显缺陷，无明显纹身，符合警察体检标准。

（六）优先条件。

同等条件下，有下列情况之一的优先录用：

（1）政治面貌为中共党员的；

（2）退役军人、警察类、政法类院校毕业生及有缉私工作经历人员；

（3）持有准驾A2机动车驾驶证，且驾驶技术娴熟者；

（4）烈士和因公牺牲缉私警察、辅警的配偶、子女，见义勇为积极分子和先进个人。

（七）有下列情形之一的，不得报考。

1、受过刑事处罚、行政处罚，或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；

2、本人家庭成员或近亲属被判处刑罚的；

3、本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的；

4、曾被吊销律师、公证员执业证书的；

5、因违法违规曾被开除、辞退或解聘的；

6、从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的；

7、有较为严重的个人不良信用记录的；

8、其他不适宜从事警务辅助工作的；

9、违反海关公务回避有关规定的。

六、机场海关招聘条件？

一）海关协管服务人员应当符合下列基本条件：

1.拥护中华人民共和国宪法、遵守国家法律法规，具有良好的品行；

2.身体健康，具有正常履行职责的身体条件和工作能力；

3.具备基本法律知识和从事协管员工作所应知应会的业务知识；

4.大专及以上学历；

5.年龄35周岁以下；

6.身体健康，品貌端正；

7.符合海关岗位要求。

（二）具有下列情形之一的，不得聘为海关协管员：

1.受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪尚未查清的；

2.曾因违法行为，被给予行政拘留、收容教养、强制戒毒等限制人身自由的治安行政处罚的；

3.被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的；

4.曾因违反协管员管理规定被解聘的；

5.其他不适合从事协管员工作的。

七、招聘人员怎么写？

招工启事本厂现因生产经营需要，的招聘以下人员:

1．招XX专业学员，要求：（男或女），高中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。

2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。熟练工优先。工资面议，联系电话：xxxxxx地址：xxxxxxx

八、怎么称呼招聘人员？

应聘时，称呼招聘方的工作人员，根据南北差异。在普通话比较流行的地方，叫面试官，面试老师。 在南方比如香港，澳门，可叫 啊SIR，或按面试人员姓氏叫，如陈SIR。

1、事业机关性：国企、公务员面试的时候，一般可以称为各位考官，各位领导。

2、大型私企，也可以称为领导，经理。

3、小单位，XX经理 ，面试老师等。

九、怎么投诉招聘人员？

投诉招聘人员一般有以下几种途径——

第一，直接和招聘网站的客服人员反映，投诉该招聘人员的违规行为和相关信息！前提是保留好所有和招聘人员对话，或者能证明他违规的具体证据截屏！

第二可以打12345市民热线，反映招聘人员违规现象或相关信息，前提是有理有据，而不是口说无凭！

十、怎么快速招聘人员？

1、在各大招聘网站去办理会员：人才需求量大，最好是办理一些网站的会员，这样可以享受置顶，相关岗位优先推荐等服务。

2、主动打电话联系求职者：办理了各大网站的会员，虽然消息传播大，但是很多求职者不一定给你们投简历。

3、利用微信公众号：目前微信公众号影响力还是不错的，尤其是本地的大号，有着几十万粉丝。

4、利用微生活等微信号：他们专门发布招聘，拼车，优惠等消息，在朋友圈传播。很多人在刷朋友圈的时候就可以看到相关的招聘信息，效果也是不错的。

5、去人才市场：虽然网络对地面招聘活动冲击比较大，但是开春，毕业等招聘会还是人山人海的，所以可以利用好当地的人才市场，在旺季去招人，也会有不错的效果。

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