患有癌症，请长期病假工资怎么付？

一、患有癌症，请长期病假工资怎么付？

　劳动者在公司连续工作年限，享受不同期限的医疗期和百分之多少的病假工资。

　　根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

　　第二条　医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

　　第三条　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

　　(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

　　(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

　　第四条　医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

　　第五条　企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

　　第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

　　第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

　　第八条　医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

　　根据《职工病假工资规定》

　　第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

　　(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;

　　(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;

　　(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;

　　(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

　　经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。

　　第五条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：

　　(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;

　　(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;

　　(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

　　第六条 原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。

　　第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

　　第八条 职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。

　　第九条 凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。

二、请病假有工资吗？

病假期间是有工资的！

病假待遇

一，员工休病假时，其月度绩效工资按实际出勤天数考核发放。

二，根据国家有关规定，员工病假工资、疾病或非因工负伤救济费按照医疗期在6个月以内的和超出6个月以上的部分区别对待。

1.医疗期在6个月以内的病假工资计发标准为：本企业工龄不满2年的，为本人工资的60%；

已满2年不满4年的，为本人工资的70%；

已满4年不满6年的，为本人工资的80%；

已满6年不满8年的，为本人工资的90%；

已满8年及8年以上的，为本人工资的100%。

2.医疗期超出6个月以上，疾病或非因工负伤救济费计发标准为：本企业工龄不满1年的，为本人工资40%；

已满1年不满3年的，为本人工资50%；

已满3年及3年以上的，为本人工资的60%。

3.病假工资或疾病或非因工负伤救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

三、怀孕请病假工资怎么算

怀孕请病假工资怎么算

了解病假工资计算规则

在怀孕期间，很多孕妇会面临因为身体不适而需要请病假的情况。对于该项福利及工资的计算规则，雇主和员工们都应该了解，以便保障双方的权益。

病假工资计算方法

病假工资的计算方法会根据所在地的劳动法和公司内部规章制度而有所不同，所以在怀孕期间请病假前，一定要了解公司的具体政策。

通常情况下，病假工资计算公式如下：

1. 加法计算：([基本工资] + [津贴或奖金]) ÷ 计件数 = 单价；单价 × 病假天数 = 病假工资
2. 除法计算：[基本工资] ÷ 30 ÷ 8 = 每小时工资；每小时工资 × 工作时间 = 每日应得工资；每日应得工资 × 病假天数 = 病假工资

法律规定

根据中国劳动法，怀孕期间需要请病假时，雇主应该支付员工相关的病假工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，女性员工怀孕生育产假期间，享受基本工资的全额。

请病假期间的一些问题和解答

1. 病假工资支付时间：病假工资通常会和正常工资一起结算，发放时间遵循公司的工资结算周期。

2. 请病假是否需要提供病假证明：不同公司对于请病假是否需要提供病假证明有不同的政策。一些公司可能会要求员工提供病假证明（如医生证明、体温单等），以确保请假的真实性。

3. 病假工资如何计算：根据劳动法和公司的内部规章制度，病假工资的计算方法有所不同。通常会根据员工的基本工资、津贴或奖金等来计算，请务必在请病假前与公司的人力资源部门核实具体政策。

4. 请病假期间如何保障权益：在怀孕期间请病假时，应与雇主保持沟通，及时向公司提供请假申请，并确保相关手续正确无误。同时，了解自己的权益，以防发生任何不必要的纠纷。

知识产权的重要性

怀孕期间请病假工资的计算涉及到员工的权益，所以请保护好自己的合法权益。

同时，公司作为雇主方，也应该遵守劳动法的相关规定，并且制定清晰的规章制度，保障员工的合法权益。

雇员在请病假期间，要了解自己的权利和义务，遵守公司的规则，及时与公司沟通，共同维护良好的劳动关系。

总结

怀孕期间请病假，病假工资的计算方法需要根据所在地的法律规定和公司的政策而定。在请病假前，务必了解相关的劳动法规以及公司的具体政策，并咨询人力资源部门以获得准确的信息。

通过合法渠道主张权益，确保怀孕期间的病假工资得到正确支付，并且与公司保持沟通，维护良好的劳动关系。

最后，希望每一位孕妇都能度过一个健康愉快的怀孕期，并顺利迎接宝宝的降生。

四、老师请病假工资怎么算

老师请病假工资怎么算

作为一名教师，我们时常会面临一些与健康相关的问题，例如生病需要请病假。但是，许多老师对于请病假期间的工资计算有些不清楚。今天，我们将详细探讨老师请病假工资的算法。

首先，需要明确的是，老师请病假期间是否能够获得工资取决于所在学校的规定和劳动法规。不同的学校可能对于病假工资有不同的政策，因此请在请假前咨询您所在学校的相关部门或查阅相关政策文件。

在大多数情况下，老师请病假期间能够获得部分工资报酬。具体的算法如下：

1. 确定病假期间薪资比例

不同的学校可能规定病假期间的薪资比例不同，通常为全薪的一部分。例如，有些学校可能规定病假期间能够获得80%的工资。因此，您需要查阅学校规定或与相关部门确认，请注意在查询时核对最新信息。

假设您所在学校规定病假期间的薪资比例为80%。

2. 确定病假期间工资基数

工资基数是计算病假期间工资的参考数值。通常，工资基数是您病假前一段时间的平均工资。例如，您在过去三个月内的平均工资是10000元，则工资基数为10000元。

3. 计算病假期间工资

计算病假期间的工资需要将病假天数、工资基数和薪资比例结合起来。

假设您请了5天的病假，并且工资基数为10000元，薪资比例为80%。

首先，计算每天的工资：10000元 * 80% = 8000元。

然后，将每天的工资乘以病假天数：8000元 * 5天 = 40000元。

因此，在这种情况下，您请病假期间的工资为40000元。

4. 注意事项

请注意，上述算法仅仅是一种常见的计算方法，在实际情况中可能会有所不同。具体的工资计算还可能受到其他因素的影响，例如您所在学校的规定、相关劳动法规以及您的工龄等。

此外，病假期间的工资发放可能需要您提供相关的医学证明或病假单据。在请病假前，您需要咨询学校相关部门了解详细的证明材料要求，并按要求提供相应文件。

最后，希望各位老师在健康方面能够多加注意，合理安排工作与休息时间，保持良好的身体状态。请病假时，及时与学校进行沟通，并按照学校规定提供相关证明材料，以便顺利享受病假工资。

祝各位老师身体健康，工作愉快！

五、新西兰幼教请病假多久

新西兰幼教请病假多久

幼教工作是一项充满挑战又充满乐趣的职业。作为幼教人员，我们时常需要面对各种状况和挑战，包括自己或孩子生病需要请假。那么，作为新西兰的幼教人员，请病假有哪些规定呢？请假多久是合适的呢？

根据新西兰劳工法规定，新西兰幼教人员享有合理的病假权利。这意味着，如果你生病或需要照顾生病的家人，你有权利请病假，而不用担心失去工作或薪水。但是，确切的病假政策会因雇主和个人合同而有所不同。

一般而言，新西兰的幼教工作通常遵循教育部的指导方针，并与员工制定合同来规范工作和请假政策。在大多数情况下，若你需要请病假，你应该尽快通知雇主或上级，并提供医生的证明。

请病假的时限

请病假的时间通常取决于你所签订的合同以及你的雇主的政策。有些幼教机构可能为员工提供特定数量的有薪病假天数。例如，你的合同可能规定你每年有5天的病假。而对于更严重的疾病或长期医疗护理，你可能需要与雇主商讨特殊安排。

总体而言，雇主会要求你尽可能早地通知他们，特别是在你需要连续请假或延长请假的情况下。这样，他们可以安排替代人员来顶替你的职责，以确保幼儿园的正常运营。

病假支付

根据新西兰的法律，幼教人员在病假期间通常有权获得工资。具体支付标准可能因合同、雇主政策和工作时长而有所不同。一般来说，正常工作日的病假应该以正常工资支付。然而，超过一定连续病假天数后，你可能需要提供医生的证明，以便继续获得工资。

其他相关政策

除了病假政策外，幼教人员还应了解其他相关政策和权益。例如，年假和家庭照顾假是幼教工作中的常见待遇。根据新西兰的法律，你在工作满12个月后，有权享受带薪年假。而家庭照顾假则是为了应对家庭成员生病或需要额外照料的情况。

要了解你的具体权益和政策，请参考你的雇主合同或咨询相关的人力资源部门。他们将能够为你提供具体的政策指导和解答你可能有的任何疑问。

健康和幼教工作

作为幼教人员，保持良好的身体健康对于你的工作至关重要。健康的身体可以帮助你更好地照顾孩子，提供高质量的教育服务。因此，请保持健康的生活方式，包括合理饮食、充足睡眠和适度锻炼。

同时，定期进行健康检查并及时处理任何健康问题也是非常重要的。如果你感到不适或出现任何健康问题，请尽早就医并遵循医生的建议。这将有助于你尽早康复并减少对工作和同事的影响。

结语

新西兰幼教人员请病假的时限和政策根据雇主合同和相关规定而有所不同。如果你需要请病假，一定要提前通知雇主，并尽量提供医生的证明。此外，了解你的其他相关权益和政策也是非常重要的。

最重要的是，保持良好的身体健康将有助于你更好地履行幼教工作的责任。请记住，你的健康对孩子们的成长和发展至关重要！

六、护士请病假还发工资吗？

《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号） 59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

七、教师请病假工资怎么处理？

在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。

在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位是不能随便扣职工工资的。

八、请病假工资社保怎么结算？

请病假工资社保结算：社保个人应付的款项从你的薪资里面扣除，最低不能低于当地最低工资标准的80%，包含社保公积金，扣完了不够自己再添钱补。社保应该由公司继续购买的，直到你离职。同时，病假工资由单位支付，社保缴费同正常上班相同。

九、请事假、病假或旷工有工资吗？

企业员工请事假，缺勤，病假的工资的计算如下：

事假当日用人单位可以不支付劳动者工资，缺勤属于旷工，用人单位可以按照用人单位的人力资源制度对劳动者进行考核，除了不支付缺勤当日的工资外，会对劳动者的绩效考核进行扣减，劳动者请病假的，用人单位应当支付病假工资。

劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；

五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；

十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

十、司龄工资请病假时会扣吗？

不管你是十年还是四年，请病假均要扣工资。具体如下：病假工资根据上年度平均工资算基数或根据底薪算基数，你可以参照：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;　　(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;　　(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;　　(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

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