辞职时，应该怎么和老板说？

一、辞职时，应该怎么和老板说？

老板：看到你提的离职报告了，你要离职？为什么？

我：最近身体不太舒服，想休息一段时间。

老板：你裸辞？下家是哪个？

我：没有下家，就是想休息一段时间，这段时间想好好养养精神

老板：下一份工作准备找哪方面的

我：还没想好，如可能还是这个行业圈子吧

老板：就到年底了，你离职的话，按照公司流程，年终奖应该不会给你了，而且你工作干的还不错，明年年初，组织结构调整，应该会给你经理的职位

我：不用了老板，我离职不是因为公司对我不好，是自身原因

老板：好的，那就祝一切顺利吧

不用多说，不用抱怨，好聚好散，毕竟之前各自都有恩情在，预兆其实很早就出现了，你和领导都心知肚明的，给大家保留最后的体面吧

当然是骑驴找马，没找下家，裸辞还是不要了吧。

你理想中的辞职画面是不是这样：

解怨释结，更莫相憎，一别两宽，各生欢喜。

和搞对象一样，谁先提分手，谁就是恶人。

现在是你要提辞职，不能太随意了。轻轻的我走了，正如我轻轻的来；我轻轻的招手，作别西天的云彩……不能厮守，也没必要反目成仇，老死不相往来。世界虽然那么大，职场的圈子却非常小，少树敌，多交友。

俗话说，见面三分情。

不好意思现场提分手，不妨发一封电子邮件。

开篇先说事，俺要离开了。

表达下，经过了激烈的思想斗争，去意已决的想法，带着不舍与留恋，但是自己是经过慎重的考虑，做了一个艰难的决定。

然后，感谢天，感谢地，感谢命运让我们相遇。

“凡为夫妇之因，前世三生结缘”，莫做无情无义之辈，相识就是一种缘分，甚至提一两件面试或刚入职时的小事，或有趣，或感动，或与有荣焉，忆往昔峥嵘岁月稠啊……

说完“难以忘记初次见你，一双迷人的眼睛”，表达下具体的感谢，建议“指名道姓”，无论是感谢的人还是事，越具体越好，否则显得不够真诚，客套话该说还是要说的，滴水之恩当铭记。一段感情现在带来多大的痛苦，过去就一定带来过多大的快乐，不管因为什么分手，至少当初爱过。

最后，不提或简单提下离开的原因。

如果决心已定，你的理由最好是不可抗力或求发展。

· 不可抗力，如“逃离北上广，我要去鹤岗”。

· 求发展，想找一个更大的舞台，“广阔天地，大有作为”。

切记：不要给BOSS机会表演“我哪里不好，我改还不行吗”，也不要犯一种愚蠢的错误：以辞职来要挟BOSS，他今天可能会妥协，你也许会乐的欢，但不定哪天他就会给你拉清单……

邮件发完，做好准备BOSS会和你话聊。

如果决意出走，无论他开出什么条件，都不要轻易动摇，尤其很多BOSS不过是打感情牌或者画大饼开空头支票。一般而言，你越不重要，走的越轻松，所以，辞职的时候，BOSS挽不挽留，真心挽留还是假意客套，也从一个侧面证明了你的工作价值。

最理想的辞职操作是：

握手道别，分手快乐，你可以找到更好的，“相离之后，重梳蝉鬓，美裙娥眉，巧逞窈窕之姿，选聘高官之主……”

切记，辞职时，不埋怨，不抱怨，不管你曾经多么不满，开启新篇章比执念往事更重要。

二、想辞职该如何和老板说？

一、换行

如果跟领导说换行，相信领导也不会太为难你，只会想了解你的想法，曾经有个同事跟领导说，做技术这行太累，想换行做网络方面的，领导跟他聊了很多，也同意他去试试。

二、考公务员

公务员是很多人想去考的，都是冲着工作轻松，离家近，而且有保障，所以领导也能够理解，也可能觉得没必要辞职去考，可以边上班考，为了提高复习质量，辞职专职看，领导也不会为难你的。

三、创业或者家庭原因

如果自己想回家创业，领导肯定支持，给别人打工一辈子就是这个样子，没有啥前途，如果创业就不一样，领导也可能会给一点意见，毕竟当领导这么多年，肯定有他的阅历。

辞职时，有两个理由是不能选的，首先，就是不能说与工资有关的理由，不能说是因为钱给的太少了，所以要辞职。因为如果你说工资太少了，那老板会说可以给你加钱，或是问你想要多少钱，这时你还要想着如何拒绝他，很麻烦，所以，不要选择这个理由。而且，这个理由如果传到新公司里，新公司的人会认为你是因为工作能力差，工资涨不上去才辞职的，这对于你今后的发展非常不利。

其次，不要说同事的坏话，不要说是因为同事不好相处，所以才辞职。因为老板和同事不会因为你的评价而改变他们的性格，他们只会觉得你太挑剔了，不好管理。

最后，我们还要对公司和老板表达一下感激之情。比如说你可以谈谈这段时间你在公司学到了哪些东西，说说自己都有哪些成长，如果老板人比较好，你和他谈的比较顺利，你还可以问问他你在工作方面还有哪些不足，让他给你提些意见，这对你今后的工作和生活都会有很大的帮助。

三、辞职直接和老板还是主管说？

辞职先跟领导说还是直接递交辞职信？这是许多初入职场的小白比较纠结的问题。一般而言，想要辞职，只要提前一个月以书面形式通知用人单位解除劳动关系即可。

但是职场是一个圈，如果没有处理好和上一家公司的关系，很可能会影响下一个公司的入职。

小赵原来在一家教育机构工作，因为工资比较低，所以心里一直想着换一份其他工作。前段时间，好友小李告诉她自己的公司在招人，薪资待遇都十分不错。小赵听到后十分心动，在小李的怂恿下，小赵打算跳槽到小李的公司。

因为用人单位比较急，岗位竞争也比较激烈，小赵不再纠结，打算下周一直接去面试。于是她便在周末晚上给校区总监发了条短信，说自己打算辞职考公务员，周一开始不会再去公司工作，公司的东西也不要了，工资公司也可以扣除。

本以为这样就可以和公司撇清关系，但是令人没想到的事情还在后面。

小赵凭借多年的工作经验很快通过了面试。入职时，公司要求员工提供一份离职证明，这个时候，小赵却傻了眼。因为之前的所作所为，自己肯定是回不去了，于是委婉的表达了自己的难处。

用人单位怕出现问题， 便电话联系了之前的公司，在得知小赵的所作所为时，新公司决定不录用小赵，因为每个公司都怕这种突然意气用事，一走了之的人。

对于公司而言，这种不确定性是非常危险的，公司花费了大量的时间、精力、物力培养了半天的新人突然离职，是很不划算的，而且一旦工作没衔接上，很容易出现纰漏，造成更大的损失，所以每一个公司会要这样的员工。

在决定离职时，是先跟领导说还是直接递交辞职信？记住这3点，职场路越走越宽。

1、好聚好散

很多人在决定离职的前一段时间，会选择混吃等死，熬到申请下来的那一天。其实这是非常不专业和不负责的。

真正聪明的人懂得好聚好散的道理。越是要离开越是要站好最后一班岗。各个行业的圈子其实非常的小，很多公司的高层都是相互认识的，所以为了离职和领导撕破脸是非常不明智的。

树立一个好的形象，给领导留一个好的印象，对以后的发展一定会有正向的帮助。

2、提前告知

在离职之前，最好提前一个月告知自己部门的直属领导，让其有个思想准备，提前规划好工作，做好应对方案。

这样的话领导可以提前招聘替代你之前的岗位，避免出现岗位分工不清或角色短缺造成的不良影响。

3、做好交接

离职以前，一定要做好相关的工作交接，首先是人员的交接，把自己的工作内容明细和对方交代清楚，其次是资源的交接，把所需的资料整理、分类、归档，交给对方，最后是办公软件和物品的交接，交接后签字留存。

这是基本的职业素养。往好了想，可以给领导留个负责的好印象，在新公司调查时可以帮自己说几句好话，以后也算是一个人脉资源，往坏了说，谁也不想离职后还被原来的公司一直因为交接不清晰每天打扰。

当然，我们虽然是这么想，但还是要对自己之前的工作负责，在走之前告知接替自己的同事，有事可以随时找自己。

在离职时，无论是因为纠纷撕破脸，还是好聚好散，我们都要站好自己的最后一班岗，对的起自己，优雅的离开。

只有尊重工作的人，才会赢得他人的尊重，职场之路也会越来越宽！

四、别人辞职怎么跟老板说？

首先要有礼貌。例如：老板上午好！我打算辞职了，想着回家发展。

五、工作太闲了，想辞职怎么和老板说？

工作清闲就找点事情自己做做，或者找点资料提高一下自己的能力，因为工作清闲辞职的情况倒是不多，要是实在是要辞职的话，那就找个借口吧，回家发展等。

六、上班几天就想辞职该怎么和老板说？

一般上班几天就辞职的原因无非是公司大大低于预期！既然想辞职，采用的方式一定是坚定又不得罪人的模式为适宜！

我一般是找个老板不能拒绝的借口，比如家有急事离处理！这种借口老板一般不敢不批，也免得有手尾！

所有辞职说法的目的都是为了走得快，工资拿得快，所以这个借口满足了这个目的。

七、如果要辞职，怎么向老板说？

在辞职的时候一定要向领导表达已下几点：

1.你手里的工作任务和注意事项已经整理成文档了，以便后来的新人及时上岗。

2.你辞职的原因不是公司所造成的，而是自愿出于个人原因造成的。

3.离职的目的是为了自身更好的发展。

4.决心已下，没有回头的意思。

5.对公司的各项条件都很满意。

这五点的其实就是表达你离职的决心，和对公司的负责，辞职原因不是因为公司造成的，这样既不会拖泥带水，避免一些小的误解，提高辞职的成功率。

八、辞职技巧 | 怎样和老板谈辞职？

辞职时和老板谈话技巧

辞职对很多人来说是一件重要而又艰难的决定，而和老板谈话则显得尤为重要。接下来将介绍一些辞职时和老板谈话的关键技巧，帮助你在这个重要的时刻做出正确的决策。

首先，要选择一个合适的时间。辞职谈话最好在工作日，而且最好避开公司的忙碌时期。这样既可以确保老板有时间聆听你的想法，也可以避免因为工作上的压力导致情绪紧张。在选择时间时，应当提前通知，避免在老板忙碌的时候突然找上门来。

其次，要有清晰的表达。在和老板谈话时，要表达自己的决定并且说明清楚辞职的原因。可以适当的提及个人的职业发展规划，以及在公司工作期间的收获和成长。但在表达时不要过于负面，避免过多的抱怨和批评，要尽量保持积极的态度。

除此之外，要保持职业礼仪。在和老板谈话时，要注意自己的言辞和态度。不管个人与公司之间的矛盾有多深，都要保持职业的态度和礼貌。要表现得自信、坦诚，避免在谈话过程中出现过于情绪化或者冲动的行为。

最后，要做好交接准备。辞职并不只是一次谈话，还涉及到后续的工作交接和离职流程。在谈话过程中，可以和老板商量好具体的离职日期、工作交接安排以及可能需要完成的事项。这样不仅可以展现出自己的负责态度，也可以确保离职过程的顺利进行。

总之，和老板谈话是辞职过程中的关键一环。选择合适的时间，清晰的表达，保持职业礼仪，并做好交接准备，这些都是在和老板谈话时需要重点关注的技巧。希望这些技巧能够帮助你顺利度过辞职这个重要的转折点。

感谢您阅读本文，希望以上内容能为您在辞职谈话时提供一些帮助。

九、工资不高，和老板说调工资，老板说嫌低你就辞职，我不想辞职，该如何说？

工资不高，和老板说调工资，老板说嫌低你就辞职，我不想辞职，该如何说?

这种情况对绝大多数人来讲还是比较尴尬的，老板都说了“嫌工资低你就辞职”这个话了，而你又不想辞职，唯一的办法只有一个，那就是忍辱负重，以开玩笑的方式说“那我还是好好干吧”，打破这种尴尬。

其实工资这个事，如果公司没有定期根据资历、业绩、职位长工资的机制，最好在面试的时候就要谈好。自己认为自己的能力值哪个价，能帮公司创造多少价值，就提哪个薪资要求，也不要谦虚说什么工资不重要，根据公司的制度走。其实相当一部分公司，特别是对小公司，各项制度都还没成型或固定下来之前，员工个人薪酬差异还是比较大的。

HR问你期望薪酬，你就根据自己的实际能力如实回答就好了，最好不要藏着掖着，很谦虚，因为你的期望工资一定程度上反映了你有多大能力。如果你比较谦虚，根据公司的制度来，或说的标准比较谦虚，比较低，那HR肯定会给你定一个也比较“谦虚”的工资，让你后悔莫及。

另外从你跟老板提调工资，老板对你的态度来看，你在老板的眼里可能对公司的业绩贡献并不是太大。试想如果你是公司的业绩骨干，他还会以那样的语气跟你说话吗，可能他害怕你辞职还来不及吧，又怎么可能叫你主动辞职呢。

在职场都是靠能力，靠业绩说话的，有业绩，有能力，在公司的话语权就高，就比较受领导青睐。没业绩，没能力，在公司话语权就低，地位就低，而且可替代性还强，随便招聘一个新人进来都可以替代掉自己。所以自然在老板那里也就说不了什么硬话，撑不起腰，缺乏谈判筹码了。

所以在职场，工资虽然是我们必须要谈，必须要争取的东西，也可以说是我们工作中最重要的东西。但相对而言，更重要的还是能力，只有具备足够的能力，出业绩的能力，才能走到哪里都不怕，走到哪里都有人要，走到哪里都受人尊重，都能拿不错的工资。正所谓，打铁还需自身硬。

单纯这样说，可能有点空，说穿了，就是要做出业绩，做出成绩。多反思总结自己，为什么做不出业绩，拿不出成绩?凭什么别人的工资就比自己高?为什么别人就受领导重视、赏识，领导对别人的态度就这么好?

只有把这个问题彻底想通了，并找到自己的不足，不断补强自己的能力短板，才会再职场上真正地快速成长起来，靠真本事吃饭。

只有这样在同事中才有地位，在老板面前才受重视，才有足够的谈判筹码，也才能从根本上解决问题。

十、辞职后,老板说请我吃饭？

辞职后。老板说要请你吃饭。有可能只是口头上一句客套话，你也不要太放在心上了，认为他真心是要请你吃饭的。毕竟你都要离开公司了，他也没有必要继续在你身上浪费时间和金钱了吧！

除非是你在他公司做事的时候为他立下了汗马功劳，所以他也想有所表示感谢下你。

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